Otimização de Redes Relacionais Humanas

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Qual é a diferença entre um banqueiro mediano e um banqueiro que é uma estrela? Entre um advogado mediano e um advogado que é uma estrela? Entre um vendedor mediano e um vendedor que é uma estrela? Além de suas competências técnicas, e a sua rede! Nós iremos apresentar aqui técnicas e ferramentas para construir e gerenciar redes relacionais fortes.

PROGRAMA

  • Análise de casos da vida real: Estratégias e técnicas de construção de redes usadas por pessoas famosas e muito poderosas (desde o Rockefeller a Madoff).
  • Análise de redes humanas corporativas eficazes: Xerox, Procter & Gamble, L’Oreal, Hewlett-Packard, a Diáspora chinesa, as Sogo-Soshas japonesas. E ainda exemplos inesperados, como o caso da Igreja Católica.
  • Metodologias: Como construir e manter sua rede relacional. Como ser reconhecido e fazer parte de redes de confiança. Como identificar os melhores especialistas, independentemente da área. Diferença entre ligações fortes (para influenciar e controlar) e ligações fracas (para acesso à informação). Como transformar uma rede não-estruturada em uma comunidade de conhecimento. Retenção de conhecimento: como preservar o capital relacional de alguém que pretende abandonar a empresa?
  • Ferramentas: Bancos de dados de contatos. Que software escolher? Qual a informação a armazenar? Como manter estes bancos de dados? Aproveitar redes sociais como o Linkedin e o Facebook. Mapeamento e análise das redes humanas.
  • Workshops práticos.
  • Ações práticas para começar no dia seguinte.

PARTICIPANTES

  • Esta formação é adequada para qualquer profissional corporativo com responsabilidades de gerenciamento (não só técnico mas também humano).
  • Será extremamente útil para profissionais que dão a cara fora da empresa (vendedores marketers, business developers, lobistas, etc.)

ORGANIZAÇÃO

  • Um dia. Mediante pedido, nós podemos organizar um dia extra de coaching em mapeamento de redes e software de visualização.
  • Línguas: Inglês, Português, Espanhol e Francês.